（原标题：北大梗直东谈主寿12年首换总司理，吉利宿将韩光接棒，谋略困局待解）

本文起原：期间周报 作家：何秀兰

文｜记者 何秀兰

出任临时负责东谈主6个月后，韩光认真晋升为北大梗直东谈主寿保障有限公司（下称“北大梗直东谈主寿”）总司理。

8月14日晚，国度金融监督经管总局上海监管局发布批复信息，核准韩光北大梗直东谈主寿总司理的任职经历。

韩光是又名吉利宿将，在吉利东谈主寿任职近28年，曾任公司副总司理。本年2月，韩光出任北大梗直东谈主寿临时负责东谈主，如今奏凯晋升为总司理。这亦然北大梗直东谈主寿12年来首度调换总司理。

据最新的偿付智商阐扬，北大梗直东谈主寿2024年上半年净利润亏本5.82亿元，偿付智商满盈率也有所下跌。公司最近两期风险笼统评级服从均为D，偿付智商不达标。期间周报记者致电北大梗直东谈主寿采访，拒绝发稿未获回答。

普华永谈中国金融行业经管研讨合鼓舞谈主周瑾向期间周报记者默示，保障公司的偿付智商满盈率是保障保单抓有东谈主权力的重要。一朝偿付智商满盈率低于监管范例，保单抓有东谈主权力可能难以保障，公司可抓续谋略的基础也可能动摇。在这种情况下，监管机构会条目公司赶快升迁偿付智商，以确保保单抓有东谈主利益不受损。

韩光出任总司理后，将何如扭转北大梗直东谈主寿谋略困局，惩办偿付智商等问题，备受业界关怀。

吉利宿将韩光接棒，执掌北大梗直东谈主寿

北大梗直东谈主寿认真迎来新任总司理，吉利宿将韩光接棒。

本年2月5日，北大梗直东谈主寿公告称，自该日起，李平不再担任总司理职务，韩光被任命为临时负责东谈主。8月9日，国度金融监督经管总局上海监管局核准韩光担任北大梗直东谈主寿总司理的任职经历。韩光现任公司总司理兼首席施行官。

韩光1968年出身，毕业于河海大学，此前供职于吉利东谈主寿近28年，领有丰富的保障行业经管劝诫。韩光于1996年10月加入吉利东谈主寿，从下层岗亭逐渐成长为高档经管东谈主员，曾先后担任吉利东谈主寿青岛分公司总司理、吉利东谈主寿上海分公司总司理、吉利东谈主寿南区负责东谈主、吉利东谈主寿南区总司理、吉利东谈主寿副总司理等职。

原标题：迦南智能：上半年净利润同比增长69.38%

“韩光全局独霸智商强，功绩隆起，具备优秀的组织管聪慧商和业务开导智商。”北大梗直东谈主寿在官网如是评价。

这亦然北大梗直东谈主寿12年来初度调换总司理，李平自2012年9月18日起担任公司总司理职务，拒绝2024年2月卸任，任职已超11年。

值得提神的是，北大梗直东谈主寿与中国吉利有着细巧有关。北大梗直东谈主寿控股鼓舞为新梗直控股发展有限包袱公司（下称“新梗直控股”），抓股51%，不存在执行适度东谈主。穿透股权后，中国吉利为新梗直控股的盘曲控股鼓舞。

图源：北大梗直东谈主寿偿付智商阐扬

中国吉利总司理、联席首席施行官谢永林曾在2023年中期功绩发布会上默示，吉利东谈主寿将对北大梗直东谈主寿深度赋能，从产物、事业到东谈主才、经管、IT等方面全面赋能。

上半年亏本5.82亿元，偿付智商长期不达标

韩光出任北大梗直东谈主寿总司理后，面对的挑战果真不少。

比年来，北大梗直东谈主寿堕入亏本困局。2023年，公司保障业务收入达48.59亿元，同比增长近16%，但全年净利润亏本达14.39亿元。2024年上半年，公司完了保障业务收入30.96亿元，净利润亏本5.82亿元。

北大梗直东谈主寿偿付智商也面对严峻挑战。2023年9月，北大梗直东谈主寿增资17亿元，注册成本从28.8亿元增至45.8亿元。2023年末，公司中枢偿付智商满盈率和笼统偿付智商满盈率均权臣升迁，从2023年9月末的负值差异升迁为88.05%和142.64%。

关联词，2024年，北大梗直东谈主寿的偿付智商满盈率再次出现下滑。拒绝上半年末，中枢偿付智商满盈率降至71.74%，笼统偿付智商满盈率降至124.72%。据公司预测，2024年三季度的偿付智商满盈率将不绝下跌，中枢偿付智商满盈率展望将降至39.62%，笼统偿付智商满盈率展望将降至79.24%。

此外，自2022年第四季度以来，北大梗直东谈主寿的风险笼统评级结合被评为D，偿付智商长期不达标。

北京聚首大学经管学院金融系西席杨泽云向期间周报记者默示，风险笼统评级是对偿付智商满盈率的彭胀，包括对不易量化风险的考量，如操魄力险、计策风险、声誉风险和流动性风险。

北大梗直东谈主寿在偿付智商阐扬中默示，对于可成本化风险，公司偿付智商满盈率达标，但受标的时辰维度等成分影响，可成本化风险得分仍处于低位水平，公司将不绝加强偿付智商满盈率的经管。对于难以成本化风险，公司解析标的的经管责任，条目加强管控和自评估，抓续矫正和升迁标的现象，对于薄弱标的，积极组织整改，并季度跟踪改善情况。

周瑾对期间周报记者默示体育游戏app平台，跟着监管机构深切各异化监管策略，保障公司需高度醉心监管的整改请示。主动与监管部门疏通，制定并实施切实可行的整改筹办，确保整改法子取得有用施行。同期，公司里面应积极营造一种防卫风险经管和合规谋略的文化氛围，苦守风险底线，范例谋略当作。