大家好，今天我们来聊聊一个让HR们头疼不已的话题——职工常常请假怎么办？别挂牵，接下来，我将以一位“老HR”的身份，带大家深切浅出地解决这个问题，保证让你看完之后，心里有个底，脸上有个笑！

领先，我们得昭彰一个真义真义：职工请假，这事儿可大可小。小了说，便是个东谈主私务；大了说，那可关乎公司的平素初始。是以，处理起来，可得既严谨又东谈主性化。

那第一步呢，便是得有个轨制。这个轨制啊，就像我们家的端正雷同，得让大家心知肚明，投降起来才有底气。职工考勤不时轨制，便是我们今天要立的第一个端正。这个端正得明确：请假得提前审批，没审批就私行离岗的，那不好真义，咱就得按旷工处理了。这么一来，职工们心里就稀有了，知谈请假不是纰漏说说的事儿。

接下来呢，我们得望望这个请假央求，是不是合理。用东谈主部门四肢职工的平直不时者，得负起这个职守来。职工请假，用东谈主部门得第一工夫调换了解，望望这假是不是真有必要请。若是职工请假情理充分，那我们就大方批准；若是情理不充分，那就得仁和而矍铄地闭幕了。这里啊，我们得负责个模式标准，不可一味坚贞，也不可一味迁就。

天然啦，无意候职工请假，可能是因为职责如实太多，压力太大。这时候呢，我们HR就得站出来，给职工调调岗，或者培训培训，让他们约略更好地胜任职责。这么一来，职工们职责起来更轻车熟路，请假天然也就少了。

不外啊，总有些职工，他们便是爱请假，不论你怎么调岗、怎么培训，他们便是改不了。这时候呢，我们就得拿出点“狠招”了。领先啊，得给他们发个奉告，告诉他们还是旷工了，若是再这么下去，可就得按公司规章轨制来处理了。若是他们如故不听，那我们就只可“忍痛割爱”，按照规章轨制来革职他们了。天然这么作念有点顽皮，但我们亦然为了公司的平素初始啊，大家得交融。

总的来说呢，处理职工常常请假这事儿，我们得循序渐进、有理有据。唯有这么，我们才能把公司的风险甘休在最低。同期呢，我们也得保捏一颗平庸心，毕竟职工亦然东谈主，也有他们的难处和凄惨。我们在处理问题的时候，既要严格革职轨制，也要推敲到职工的实际情况和感受。

好了，今天的共享就到这里啦！但愿大家约略从中受益，更好地莽撞职工常常请假这个问题。若是你还有其他问题或者思法，迎接在驳斥区留言交流哦！我们一齐跳动，一齐成为东谈主力资源的妙手吧！